ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам  Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода  занятий и работы в соответствии с призванием, способностями,  образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных  потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) – локальный правовой нормативный акт, регулирующий в соответствии                            с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства  о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и  увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора,  режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени работников Государственного учреждения образования «Озерецкая средняя школа Глубокского района» (далее по тексту – учреждение образования).

4. Настоящие Правила разработаны с участием профсоюза                                    в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка,  утверждёнными постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 05.04.2000 (в ред. Постановлений Минтруда и соцзащиты                             от 07.12.2007 N 168, от 10.12.2008 N 187, от 07.07.2010 N 97, от 15.05.2013                 N 41,от 16.06.2014 N 38, от 21.11.2019 N 60, от 26.07.2021 N 58), Декрета Президента Республики Беларусь № 5 от 15.12.2014 (далее – Декрет).

5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

6. Нанимателем для работников является директор учреждения образования (для директора – начальник отдела по образованию Глубокского районного исполнительного комитета). От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица – его заместители, иной работник, которому законодательством Республики Беларусь или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельно решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

5. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор                           с нанимателем.

6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, должностными инструкциями, рабочими инструкциями, приказами и распоряжениями нанимателя                               с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

7. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

8. Правила размещаются в доступном для обозрения работниками месте.  

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета                      (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего                           на работу и совместителей;

документ обобразовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, медицинскую справку о состоянии  здоровья, страховое свидетельство и другие документы о подтверждении  иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

Прием на работу без документов, указанных в первой части настоящего пункта не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

10. При приеме работника на работу или при переводе его                                  в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

10.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется               в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений                   к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор   в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.

13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

14. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

14.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе,  выполнять установленные нормы труда, строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

14.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным  документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять  письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя,                                  не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

14.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

14.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе,  соблюдать производственно-технологическую и трудовую дисциплину;

14.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами  требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), электробезопасности и безопасному  ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты (если  таковые предусмотрены Коллективным договором);

14.6. соблюдать правила поведения на территории учреждения  образования, в учебных, вспомогательных и бытовых помещениях, требования инструкций, правил и других нормативных правовых актов                     по охране труда, безопасной эксплуатации оборудования и средств обучения, находящихся в его ведении и использовании, по созданию здоровых и безопасных условий труда работников, а также по соблюдению обучающимися (воспитанниками) требований безопасности при проведении образовательного процесса;

14.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

14.8. принимать меры к немедленному устранению причин                              и условий, препятствующих нормальному выполнению работы,                              и немедленно сообщать о случившемся руководству учреждения образования;

14.9. содержать оборудование в исправном состоянии, поддерживать  порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;

14.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных ценностей;

14.11. проходить предварительный медицинский осмотр                                при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры                           в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь, а также подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда, обучение для неэлектротехнического персонала;

14.12. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо                         о неисправности средств обучения, оборудования, инструмента, приспособлений, наглядных пособий, мебели, санитарно-технических устройств, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

14.13. немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, учащихся (воспитанников), несчастном случае, произошедшем с работником и учащимся, оказывать содействие работодателю по принятию мер                            для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их                                              в организацию здравоохранения;

14.14. обеспечивать соблюдение на вверенном участке работы противопожарного режима, осуществлять повседневный контроль                               за выполнением требований пожарной безопасности.

По окончании рабочего дня обеспечивать проведение уборки рабочих мест, отключение электроэнергии. Перед закрытием помещений проводить их тщательный осмотр;

14.15. своевременно проходить противопожарный инструктаж;

14.16. не допускать загромождений путей эвакуации, первичных средств пожаротушения;

14.17. обеспечивать личное знание правил пользования ТСППЗ, первичными средствами пожаротушения, наличие в закрепленном помещении инструкции по пожарной безопасности;

14.18. доводить до сведения нанимателя о возникновении аварийных ситуаций, способных привести к взрыву, пожару, а также создающих угрозу жизни и здоровью работающих и обучающихся (воспитанников), принимать необходимые меры по обеспечению эвакуации людей и первоочередной ликвидации пожара и других чрезвычайных ситуаций;

14.19. выполнять требования Закона Республики Беларусь                               «О пожарной безопасности», правил пожарной безопасности для учреждений и организаций системы образования;

14.20. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора;

14.21. всем работникам запрещается курение на территории                         и в помещениях учреждения образования.

15. Педагогические работники учреждения образования обязаны:

15.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне,  обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

15.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

15.3. уважать честь и достоинство обучающихся и воспитанников,  других участников образовательного процесса;

15.4. повышать свой профессиональный уровень, проходить                              в установленные сроки аттестацию;

15.5. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;

15.6. соблюдать специальные условия, необходимые для получения  образования лицами с особенностями психофизического развития;

15.7. соблюдать деловой стиль одежды;

15.8. осуществлять дежурство по учреждению образования согласно утвержденному директором графику;

15.9. строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества                         и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

15.10. иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные и информационные часы;

15.11. проводить обучение учащихся требованиям и правилам безопасности, правилам поведения. Оформлять необходимую документацию по охране труда;

15.12. обеспечивать исполнение требований документов по охране жизни и здоровья учащихся, санитарных норм, правил и гигиенических нормативов;

15.13. вносить предложения по улучшению условий проведения образовательного процесса, сообщать нанимателю учреждения образования обо всех недостатках образовательного процесса;

15.14. организовывать и проводить с обучающимися изучение правил дорожного движения, пожарной безопасности, мер безопасности                              при нахождении их в учреждении образования, во время походов, экскурсий, спортивных соревнований, участии в сельхозработах и т.п.;

15.15. не допускать обучающихся (воспитанников) к выполнению лабораторных, практических работ без средств индивидуальной защиты;

15.16. приостанавливать проведение работ или занятий, сопряженных             с опасностью для жизни или здоровья работников и (или) обучающихся (воспитанников), и докладывать об этом нанимателю;

15.17. нести ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда работников и обучающихся (воспитанников) во время проведения образовательного процесса;

16. педагогическим работникам запрещается использовать образовательный процесс в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству.

17. Педагогические работники несут ответственность за применение  антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии                         с действующим законодательством.

18. Иные обязанности педагогических работников устанавливаются законодательством, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения образования, которым                           в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, их трудовыми или гражданско-правовыми договорами.

Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется Тарифно-квалифицированными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, утвержденными нанимателем (директором) и согласованным с профсоюзным комитетом.

19. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей  работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом  Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

20. Наниматель обязан:

20.1. рационально использовать труд работников;

20.2.обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

20.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

20.4. контролировать выплату централизованной бухгалтерией Государственного учреждения «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций и государственных органов Глубокского района» заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством,  коллективным договором, трудовым договором;

20.5. обеспечивать на каждом рабочем условия труда, соответствующие  требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными  правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми  актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах,  требований по охране труда принимать необходимые меры,  обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности  работников в процессе трудовой деятельности;

20.6. принимать необходимые меры по профилактике                                      и предупреждению производственного травматизма, профессиональных                       и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной  безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

20.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными  правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации                       в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, соблюдать  нормы  по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

20.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами  индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход                       за этими средствами;

20.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

20.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях  работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия                   для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

20.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии                 с законодательством;

20.12. создавать необходимые условия для совмещения работы                         с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

20.13. обеспечивать участие работников в управлении учреждением,  своевременно рассматривать критические замечания работников                          и сообщать им о принятых мерах;

20.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов,  уполномоченных на проведение проверок, соблюдения законодательства                    о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых  предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

20.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

20.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

20.17. создавать необходимые условия для аттестации педагогических работников;

20.18. осуществлять контроль за исполнением работниками Устава, возложенных на них должностных обязанностей, требований учреждения образования, коллективного договора, данных Правил;

20.19. применять дисциплинарные  взыскания к нарушителям трудовой дисциплины;

20.20. устанавливать работникам учреждения по согласованию                             с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных                    на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера;

20.21. создавать условия для  деятельности профсоюза, действующего                 в интересах коллектива работников;

20.22. исполнять другие обязанности, вытекающие                                             из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

21. Директор осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том  числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые                             и социально-экономические права работников.

22. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей  наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

23. Рабочим временем считается время, в течение которого работник                           в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными  актами  законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями  трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином  установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной  продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа                              в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни  (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

24. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором только с согласия работника.

Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом руководителя учреждения образования с указанием оснований                  для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий,  установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также указанием конкретной компенсации за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или  установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

25. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной на указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены                      по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты                         с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (статья 69 Трудового кодекс Республики Беларусь).

26. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

27. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

28. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

29. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя                      из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию                     с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие, для вновь принятых на работу – со дня принятия.

30. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность работы превышает установленную продолжительность ежедневной работы.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком  сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать                       12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий  работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.  Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

31. Директор учреждения образования вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится директором                           по согласованию с профсоюзным комитетом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени                                           при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 – 114  Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов                            в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности)                               за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 – 117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем  установленная для данной категории работников норма продолжительности  рабочего времени в неделю (статьи 112 – 114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается директором                     и не может превышать одного  календарного года.

Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

32. Работник обязан в порядке, установленном в учреждении, отметить                       в журналах регистрации прихода и ухода работников:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

33. Директор обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы  через журналы регистрации прихода и ухода работников, которые находятся на вахте в холле учреждения образования.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются директором.

34. В рабочее время запрещается отвлекать работников                                     от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных                     с образовательной деятельностью, если иное не предусмотрено  законодательством, коллективным договором, соглашением.                                        По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное  время может предоставляться отгул (дополнительный день отдыха).

35. В учреждении образования устанавливается шестидневная рабочая  неделя с одним выходным днем – воскресенье для педагогических работников, библиотекаря, уборщиков помещений, гардеробщика, рабочих по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.

36. Пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье  устанавливается для воспитателей дошкольного образования, помощников воспитателя, рабочего по стирке и ремонту спецодежды, инспектора                             по кадрам, заместителя директора по хозяйственной работе, лаборанта, секретаря.

Шестой, субботний день недели, предназначен для проведения факультативных занятий, работы объединений по интересам, кружков, спортивных секций, проведения воспитательных мероприятий, проведения консультаций службы СППС.

Детский сад работает в режиме пятидневной рабочей недели,                         10,5 часов в день. С учетом пожеланий законных представителей и режима работы учреждений, где работают законные представители несовершеннолетних, режим работы детского сада может изменяться                         в установленном порядке.

37. Определить начало учебных занятий в учреждении образования – 9.00.

38. Технические работники обязаны быть на работе не позже, чем за 20 минут до начала рабочего дня школы.

39. В каникулярное время, во время карантина начало рабочего дня                       для педагогических работников – 9.00 (иной график работы в данный период  устанавливается работникам по их письменному заявлению на имя нанимателя).

40. Утвердить режим работы учреждения образования.

1.Режим работы средней школы:

Понедельник – пятница с 7.20 до 19.30

Суббота с 7.40 до 16.00

8.00 – начало дежурства руководства учреждения образования

8.30 – начало дежурства учителей

9.00 – начало первого урока

15.35 – окончание учебных занятий

15.40 – окончание дежурства учителей

17.00 – окончание дежурства руководства учреждения образования

Выходные дни: воскресенье, праздничные дни.

2.Режим работы детского сада

Понедельник – пятница 7.30 – 18.00

Выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни.

Расписание звонков на учебные занятия:

№ урока	1 класс	2,3 классы	4 – 11 классы
1.	9.00 – 9.35	9.00 – 9.45	9.00 – 9.45
2.	9.45 – 10.20	9.55 – 10.40	9.55 – 10.40
3.	10.40 – 11.15	11.25 – 12.10	10.55 – 11.40
4.	11.35 – 12.10	12.20 – 13.05	11.55 – 12.40
5.	12.35 – 13.00	13.15 – 14.00	12.50 – 13.35
6.		14.10 – 14.55	13.45 – 14.30
7.			14.50 – 15.35

Факультативные занятия начинают работу через 20 минут после последнего учебного занятия

Группы продленного дня работают:

ГПД 2 – 4 классов с 7.30 до 9.00, с 12.30 до 17.00

ГПД 5 – 9 классов с 14.00 до 17.00

Внеклассная работа в шестой школьный день с 9.00 до 16.00                                                 (по плану воспитательных мероприятий в шестой школьный день).

41. Педагогические работники работают по утвержденным директором расписанию и графикам занятий. Педагогические работники приходят                         на работу не позднее 15 минут до начала своих уроков и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.

В каникулярный период время ежедневной отработки определяется  графиком, составленным заместителем директора по основной деятельности                               и утвержденным директором согласно тарификации. График работы может  меняться в соответствии с планом работы на каникулах.

Более конкретный режим работы в период каникул может определяться приказом (распоряжением) директора.

42. Расписание уроков, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более полутора ставки (без учета обучения на дому), предусматривается один свободный                 от занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования свободного дня устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

40. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.

Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам.

Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее чем на полную ставку.

Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.

43. Разногласия педагогических работников с директором по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

44. Рабочее время директора учреждения образования устанавливается согласно графику работы на каждое полугодие и утверждается начальником отдела по образованию Глубокского райисполкома по согласованию                            с профсоюзным комитетом.

45. Рабочее время заместителей директора по основной деятельности, заместителей директора по хозяйственной работе устанавливается согласно графику работы.

46. Рабочее время помощника воспитателя, лаборанта, библиотекаря, секретаря, инспектора по кадрам устанавливается согласно графикам работы.

47. Рабочее время оператора электронно-вычислительных машин, уборщика помещений, рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, гардеробщика, повара, шеф-повара, кухонного рабочего, рабочего по стирке и ремонту спецодежды, уборщика территорий, кочегара, кочегара на отопительный сезон, калькулятора, кладовщика, водителя, сторожа устанавливается согласно графикам работы.

48. Работники учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить руководство учреждения образования. Свое  отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.

49. Время осенних, зимних, весенних, а также летних каникул,                                  не совпадающих с ежегодным отпуском педагогических работников, является рабочим временем. В эти периоды педагогические работники привлекаются к работе в пределах времени, не превышающем объема                       их педагогической нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ,                                  не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа                    на территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

Привлечение работников к выполнению работ по ремонту школы может иметь место только с их согласия.

Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом руководителя в соответствии с графиком работы                    и в соответствии с тарификацией.

50. В учреждении образования организуется дежурство руководства учреждения образования, учителей, обучающихся. Ежедневно по графику дежурят представители руководства, которые решают в этот день все вопросы организационного, творческого характера.

Дежурство обучающихся в учреждении образования организует ученический совет.

Учителя дежурят согласно графику. Начало дежурства – 8.30, окончание дежурства – 15.40

51. Дежурство в детском саду организовано согласно графику дежурства.

52. Присутствие в классе во время занятий других лиц допускается только с разрешения руководителя и предварительного уведомления педагогического работника.

53. Педагогическим и другим работникам запрещается изменять                       по своему усмотрению расписание уроков (учебных занятий), графики работ, продолжительность уроков (учебных занятий), перерывов между ними.

54. Работники учреждения образования обязаны знакомиться                              с объявлениями, которые расположены на Доске объявлений, расписанием уроков (учебных занятий), возможными их заменами и другими изменениями в работе.

55. Независимо от расписания уроков педагогические работники обязаны присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

56. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся.

57. Педагоги, которые проводят последние уроки (занятия), выводят учащихся из класса в гардероб, одевают их, отправляют домой, проверив наличие у них фликеров или светоотражающих элементов на одежде (рюкзаках).

58. Педагоги, которые проводят урок (занятие), после которого учащиеся питаются, выводят учеников в столовую, дежурный учитель                        по столовой контролирует питание учащихся, соблюдение учащимися правил личной гигиены, культуры питания.

Классный руководитель своевременно подает заявку на питание учащихся в столовой, ведет учет питания.

59. Педагоги  несут ответственность за обеспечение безопасных условий обучающихся при организации образовательного процесса                           (до начала и во время проведения учебных (факультативных) занятий).                   Во время перерывов перед учебными (факультативными) занятиями ответственность за обеспечение безопасных условий обучающихся несут учителя-предметники, которые будут проводить занятия в данном кабинете, дежурные учителя – на коридорах, фойе, столовой, школьном дворе.

60. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается  для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым  нанимателем, по согласованию с профсоюзным комитетом.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает  мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует  нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других  работников, а также планирует очередность трудовых отпусков                            в соответствии с частью четвертой статьи 168  Трудового кодекса  Республики Беларусь. Учителям трудовые отпуска предоставляются преимущественно в период каникул. График трудовых отпусков  составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится                           до сведения всех работников.

Предоставление отпуска директору оформляется приказом по отделу                     по образованию, другим работникам – приказом по учреждению образования.

Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Допускается  предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

61. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, уставом учреждения, а также данными Правилами.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) директора и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся                              в установленном порядке в трудовую книжку работника.

62. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи                         в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,  новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

установление премии или надбавки;

награждение грамотой, почетной грамотой;

63. Поощрение работника учреждения вышестоящими органами производится на основании представления директора, согласованного                         с профсоюзным комитетом.

64. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

65. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам                               в соответствии с законом.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

66. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок                  до двенадцати месяцев;

увольнение.

67. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер                        по устранению указанных в них нарушений;

нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

59. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины                   в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

68. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

69. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – не позднее двух лет                    со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

70. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо                      от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

71. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется                      с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол)                                о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом)                                         о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

72. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года                 по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

73 . Данные Правила вступают в действие с 01.09.2022 г.

СОГЛАСОВАНО

Постановление ПК

31.08.2022 № 18

Председатель профкома

                     Н.В.Желткевич