ПОЛОЖЕНИЕ

о ресурсном центре «Мой регион – моя малая родина»

Государственного учреждения образования

«Озерецкая средняя школа Глубокского района»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение определяет цели, задачи, организацию деятельности, направления работы, структуру, финансирование ресурсного центра системы образования Глубокского района (далее – Центр).

1.2. Центр – структурное подразделение учреждения образования, обеспеченное высококвалифицированными кадрами, на базе которого осуществляется интеграция и концентрация материально-технических, педагогических, информационных, интеллектуальных и других ресурсов образования.

1.3. В своей деятельности Центр руководствуется законодательством Республики Беларусь, нормативными документами Министерства образования, управления образования Витебского облисполкома, отдела по образованию Глубокского райисполкома и настоящим Положением.

1.4. Центр не является юридическим лицом.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА

2.1. Основной целью деятельности Центра является распространение перспективного педагогического опыта, обеспечивающего решение задач приоритетных направлений системы образования Глубокского района.

2.2. Задачами Центра являются:

повышение потенциала системы образования района за счет концентрации материально-технических, педагогических, интеллектуальных, информационных и финансовых ресурсов;

информационная и научно-методическая поддержка образовательного процесса по реализуемому содержательному направлению;

ведение научно-исследовательской, инновационной, проектной деятельности;

выявление образовательных потребностей педагогических кадров и руководящих работников образовательных учреждений;

консультирование педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, оказание им информационно-методической поддержки по актуальным вопросам образования;

организация обучения различных категорий педагогических работников                  по использованию в практике работы новейших достижений в области образования, оперативному овладению перспективным педагогическим опытом, новаторскими методами обучения и воспитания, навыками управления;

аккумулирование, систематизация и распространение перспективного педагогического опыта, ознакомление педагогической общественности                    с результатами работы по реализуемым содержательным направлениям через официальный сайт учреждения образования;

эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА

3.1. Организационно-методическая работа:

предоставление имеющихся материально-технических, педагогических, информационных, интеллектуальных, программно-методических ресурсов для:

подготовки и проведения научно-практических конференций, семинаров                   по вопросам организации образовательного процесса;

участия в реализации инновационных и педагогических проектов;

содействия функционированию сети районных методических объединений педагогических работников по освоению методики и форм обучения и воспитания школьников;

организации методических консультаций.

3.2. Информационно-методическая работа:

участие в формировании банка педагогической и методической информации;

изучение перспективного педагогического опыта и достижений в системе общего образования и их распространение;

разработка и внедрение инновационных образовательных технологий;

разработка содержания, организация и методическое сопровождение конкурсов, методических выставок;

организация и проведение педагогических конференций, семинаров, практикумов и т.д.;

проведение научно-исследовательской работы;

формирование библиотеки современной учебно-методической и педагогической литературы;

освоение информационных технологий нового поколения, включая информационные технологии реального времени, высокоскоростной обмен информацией, использование распределенных вычислительных ресурсов;

участие в формировании фонда аудиовизуальных и интерактивных средств обучения для проведения учебной и внеклассной работы по тематике, заявленной Центром;

создание медиатеки по тематике Центра, предназначенной для работы                                с педагогами и учащимися района;

информационная и научно-методическая поддержка образовательной деятельности;

организация консультационной деятельности по всем вопросам функционирования общеобразовательного учреждения;

взаимодействие с другими информационно-ресурсными центрами.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА

4.1. Статус «Ресурсный центр» присваивается структурному подразделению учреждения образования приказом директора.

4.2. Порядок создания Центра:

учреждение образования подает заявку с предложением о создании Центра               с обоснованием возможностей его функционирования;

на основании представленной заявки оценивается целесообразность создания на базе учреждения образования Центра;

при положительном решении учреждение образования включается в приказ отдела образования, спорта и туризма Глубокского райисполкома.

4.3. В конце учебного года Центр отчитывается о проделанной работе перед методическим советом РУМК.

4.4. Деятельность Центра может быть прекращена до истечения установленного срока в случае ненадлежащего исполнения принятых на себя научно-методических функций, недостаточной востребованности педагогической общественностью реализуемого содержательного направления, по другим обоснованным причинам.

4.5. Основанием для прекращения деятельности Центра является приказ директора учреждения образования.

5. РУКОВОДСТВО

5.1. Непосредственное руководство текущей деятельностью Центра осуществляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый                 от должности приказом директора учреждения образования.

6. ФИНАНСИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА

6.1. Финансирование деятельности Центра производится за счет бюджетных средств, выделяемых учреждению образования, а также иных источников финансирования, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

6.2. По итогам учебного года за результативную работу руководитель учреждения образования, а также руководитель Центра и творческие педагоги поощряются согласно трудовому коллективному договору или рекомендациям районного методического совета из премиального фонда учреждения.